의료기관 근무 간호사의 근무환경 및 처우개선을 위한 실태 조사
Ⅰ. 다음은 기본사항에 대한 질문입니다.
	1.	귀하의 현재 직책은 무엇입니까? (*수간호사 제외)
		일반 간호사	책임간호사
	2.	귀하께서 간호사로서 근무하신 기간은 총 얼마입니까?
		~ 3년 미만	3년~5년	6년~10년
		11년~15년	16년~20년	21년 이상
	3.	귀하의 현재 근무형태는?
		통상근무(주간근무)	교대근무
		야간근무 전담	탄력근무(파트타임)
	4.	귀하의 성별은?
		여성	남성
	5.	귀하의 나이는?
		20대	30대	40대
		50대	60대 이상
Ⅱ. 귀하가 근무하시는 병원의 유형에 대한 질문입니다.
	1.	귀하가 근무하는 병원은 어느 지역(소재지)에 있습니까?
		서울	부산	대구	인천	광주	대전
		울산	경기	강원	충북	충남	전북
		전남	경북	경남	세종	제주
	2.	귀하가 근무하는 병원은 어떤 유형입니까?
		상급종합병원	종합병원	병원(전문병원)
		기타( )
	3.	귀하가 근무하는 병원의 설립 주체는 어디입니까?
		* 공공의료기관은 설립주체가 국가, 지방자치단체, 사회복지법인 등인 경우임 (개인 또는 사립학교법인인 경우, 민간의료기관임)
		공공의료기관	민간의료기관	기타( )
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	4.	귀하가 근무하는 병원의 허가병상수는 몇 개입니까?
		100병상 미만	100병상~300병상 미만	300병상~500병상 미만
		500-1,000병상 미만	1,000병상 이상
	5.	일반병동의 근무조별 간호사 1인당 담당 환자수는 몇 명입니까?
		10명 이하	11-15명	16-20명	21-25명	26-30명
		31-35명	36-40명	41명 이상	50명 이상	60명 이상
	6.	귀하의 현 근무부서(통상근무 부서)는 어디입니까?
		입원병동	중환자실	1~5번 답변자는 P.2 Ⅲ.야간근무가이드라인으로 이동해 주세요.
		격리병동	감염병 병동
		응급실
		수술실	투석실	6~10번 답변자는 P.3 Ⅳ.온콜항목으로 이동해 주세요.
		내시경실	검사실
		기타
Ⅲ. 다음은 야간근무 가이드라인 준수여부를 확인하기 위한 질문입니다.
* 다음은 2018년 3월 「간호사 근무환경 및 처우개선 대책」의 후속조치로 시행되고 있는 야간근무 가이드라인의 준수여부를 확인하기 위한 질문입니다.
	1.	2019년 10월 1일 야간근무 가이드라인이 제정되어 공포되었습니다. 내용에 대해 알고 계십니까?
		예	아니오
	2.	귀하는 야간근무를 매월 하십니까?
		한다	필요시 가끔 한다	--> 문 2-2로 이동해 주세요.
		안한다		--> 문 3번으로 이동해 주세요.
		2-1	귀하는 야간근무 시 하루 평균 몇시간을 근무하십니까? (식사, 휴식시간 제외)
			( 시간)
		2-2	귀하는 한 달 동안 평균 몇 일의 야간근무를 합니까?
			( 일)
	3.	귀하의 기관은 야간근무 가이드라인에서 제시한 야간간호료*를 수당으로 지급합니까?
		* 야간간호료란 정부가 간호사 근무환경 및 처우개선대책(18.3월) 후속조치로 업무부담이 높은 야간간호에 대한 보상을 강화하기 위하여 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)한 것으로 야간간호료 수가의 70% 이상을 야간에 근무하는 간호사의 추가수당과 추가인력채용 등 인건비에 쓰도록 권고함(요양병원, 정신병원 제외, 간호관리료차등제 6등급 미만 병원 제외).
		예 --> 문 3-1로 이동해 주세요.
		아니오	모른다 --> 2,3번 응답자는 문 4로 이동해 주세요.
		3-1	귀하는 야간근무 수당을 받고 있다면 얼마를 받고 있습니까?
			밤근무 1개당 ( 원)
	4.	귀하가 근무하시는 기관은 야간간호료를 수당으로 주지않고 추가인력으로 채용하고 있나요?
		예	아니오	모른다
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	■ 야간근무 가이드라인 준수여부
	5	야간근무시간은 8시간 근무 원칙		예	아니오	모름
	6	2일 이상 연속 야간근무 시 48시간 이상의 휴식을 보장		예	아니오	모름
	7	야간근무 시 연속 3일 이하로 제한		예	아니오	모름
	8	야간근무 시 업무량 조절		예	아니오	모름
	9	야간근무 시 쉬는 날 교육, 훈련, 행사 참여않도록 배려		예	아니오	모름
	10	근무종료에 이어 교육, 훈련 이루어지도록 배려		예	아니오	모름
	11	연1회 특수 건강검진시행		예	아니오	모름
	12	야간, 낮근무 전환 가능한 근무선택권 보장		예	아니오	모름
	13	야간전담 연속기간 3개월 이하 제한		예	아니오	모름
	14	야간전담간호사 월 근무일수 14일 제한		예	아니오	모름
Ⅳ. 다음은 온콜(호출대기) 관련 질문입니다. **외래근무자만 답변해 주세요.
* 온콜 : 호출대기(ON- CALL)로 퇴근 후 병원에서 호출을 할 경우 바로 출근하여 근무할 수 있는 상태를 유지하는 것을 말함.
	1.	귀하의 부서는 대기 근무(on –call)제를 시행하고 있습니까?
		예	아니오	--> P4. ∨.모성보호 문항으로 이동해 주세요.
	2.	귀하가 근무하고 있는 부서는 어디입니까?
		인공신장실	내시경실	심혈관조영실
		인터벤션시술실	수술실	기타( )
	3.	귀하가 근무하고 있는 부서의 간호사 수는 몇 명입니까?
		2명 이하	3명	4명
		5명 이상
	4.	대기근무를 하고 있다면 한 달 정해진 대기근무일수는 몇일 입니까?
		10일 이내	10~15일	16~20일
		21~30일
	5.	근무표상 정해진 호출대기일 수 중 귀하께서 실제 호출되어 근무하신 날은 몇 일입니까?
		3일 이내	3~7일	8~14일
		14일 이상
	6.	귀하의 병원은 호출대기 시간에 대한 보상을 실시하고 있습니까?
		예	-->문제 6-1로 이동해 주세요.
		아니오	모른다	-->문제 7로 이동해 주세요.
		6-1	호출대기 시간에 대한 수당은 시간당 얼마입니까?
			평일( 원)
			휴일( 원)
		6-2	호출 대기시간에 대한 보상액에 만족하십니까?
			예	아니오
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	7.	호출근무에 대한 수당은 어떻게 지급되고 있습니까?
		호출대기부서에 대한 수당지급	호출근무에 대한 시간당 수당
		호출근무일당 수당	휴가대체
		기타( )
	8.	호출대기로 인해 겪는 불편함은 무엇입니까?(중복선택 가능)
		콜 대기에 대한 긴장	퇴근 후 일상생활 제약(음주, 여가활동 등)	자유로운 휴식이 어려움
		시간을 구속받는 느낌	일과 휴식의 밸런스 붕괴	불규칙한 식습관
		기타( )
	9.	호출대기로 인해 겪는 나타나는 신체적·심리적 변화는 어떤 것이 있나요? (중복선택 가능)
		소화불량	수면부족	기억곤란
		두통	피로누적	짜증
		소진	우울	정신적 스트레스
		집중력 저하	기타 ( )
Ⅴ. 다음은 모성보호관련 질문입니다.
	■ 귀하의 병원/기관에서 아래의 복지제도가 제공되고 있는지 체크해 주십시오.
	1.	출산 전후 휴가(총 90일, 이 중 60일은 유급)		실시하고 있다	실시하지 않는다	모름
	2.	배우자 출산 휴가(10일의 유급)		실시하고 있다	실시하지 않는다	모름
	3.	불임시술/난임치료 휴가(연 3일, 1일은 유급)		실시하고 있다	실시하지 않는다	모름
	4.	태아검진 시간(유급)		실시하고 있다	실시하지 않는다	모름
	5.	임신기 근로시간 단축제도(1일 2시간 단축)		실시하고 있다	실시하지 않는다	모름
	6.	육아기 근로시간 단축제도(1일 2시간 단축)		실시하고 있다	실시하지 않는다	모름
	7.	육아휴직(1년)		실시하고 있다	실시하지 않는다	모름
	8.	수유시간(1일 2회, 각30분)		실시하고 있다	실시하지 않는다	모름
	9.	생리휴가(월 1회, 무급)		실시하고 있다	실시하지 않는다	모름
	10.	임신 중 쉬운 업무 전환요구		실시하고 있다	실시하지 않는다	모름
	■ 귀하는 아래의 복지제도를 사용한 경험이 있습니까?
	11.	출산 전후 휴가(총 90일, 이 중 60일은 유급)		있음	없음	해당 사항없음
	12.	배우자 출산 휴가(10일의 유급)		있음	없음	해당 사항없음
	13.	불임시술/난임치료 휴가(연 3일, 1일은 유급)		있음	없음	해당 사항없음
	14.	태아검진 시간(유급)		있음	없음	해당 사항없음
	15.	임신기 근로시간 단축제도(1일 2시간 단축)		있음	없음	해당 사항없음
	16.	육아기 근로시간 단축제도(1일 2시간 단축)		있음	없음	해당 사항없음
	17.	육아휴직(1년)		있음	없음	해당 사항없음
	18.	수유시간(1일 2회, 각30분)		있음	없음	해당 사항없음
	19.	생리휴가(월 1회, 무급)		있음	없음	해당 사항없음
	20.	임신 중 쉬운 업무 전환요구		있음	없음	해당 사항없음
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	21.	육아·분만휴직자가 생겼을 경우 대체인력이 즉시 투입되었습니까?
		예	아니오	모른다
	22.	귀하께서는 스스로가 임신 결정의 자율성을 가지고 있다고 생각하십니까?
		예 _ 자율성 있음	--> 수고하셨습니다. 설문을 완료하셨습니다.
		해당없음
		아니오_자율성 없음	--> 문제 22-1으로 이동해 주세요.
		22-1	귀하께서 임신 결정을 자율적으로 하실 수 없다면 그 이유는 무엇입니까?(중복선택 가능)
			동료에게 업무가 가중	다른 동료가 임신을 준비하고 있음
			직장에서의 불이익 우려	부서내 괴롭힘
			기타( )
설문에 응해 주셔서 감사합니다. 응답하신 설문지는 아래 주소로 회신해 주시기 바랍니다. 대한간호협회 정책국: ohkim22@koreanurse.or.kr
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